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　　主要职责：

　　（一）拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草或拟订地方性规章草案、规范性文件。负责全市人力资源和社会保障宣传和舆情研究。

　　（二）拟订全市人力资源市场发展规划，完善人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，加强人才智力引进，促进人力资源合理流动和有效配置，拟订机构改革人员定岗和分流政策。

　　（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划，完善相关政策，健全公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生的就业指导工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　　（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹做好城乡社会保险及其补充保险工作，贯彻落实国家、省有关城乡社会保险及其补充保险的政策、标准和社会保险关系转续办法、基金统筹办法等，贯彻落实机关企事业单位社会保险政策，做好相关政策、标准的补充和完善，逐步提高基金统筹层次、扩大覆盖范围、提高保障水平。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案，参与拟订全市社会保险基金投资决策。

　　（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　（六）完善并贯彻落实机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；完善并贯彻落实机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责监督检查。

　　（七）会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责全市人事考试工作。制定全市专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全市职称工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养，拟订引进国（境）外专家、留学人员来衡（回国）工作或定居政策。

　　（八）完善并贯彻落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，负责军队转业干部培训；组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部的管理服务。

　　（九）负责行政机关公务员综合管理，完善并落实人员调配政策和特殊人员安置政策。

　　（十）会同有关部门拟订农民工工作规划、完善并推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十一）完善并贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制， 落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，统筹管理劳动人事争议调解仲裁工作，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

　　（十二）承办政府系统事业单位科级职务任免有关事宜，统一管理市政府系统科级干部人事档案。综合管理政府系统事业单位的奖励、表彰工作。

　　（十三）承办市政府交办的其他事项。