众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处。面试犹如生活中的相亲，认可对方的直接原因就是“合眼缘”，其本质在于双方看待问题和处理问题的 方式是一致的，也就应了那句“物以类聚、人以群分。”因此，广大考生首先应该了解面试考官的偏好，表现出符合公务员的行为举止，最终让考官选择你。

　　首先，自信大方优于过度谨慎。

　　很多考生进入考场的那一刻对各位考官毕恭毕敬，表现在进门时不敢直视考官，而是赶紧弯腰问好，声音过于柔弱，以为这种表面的恭敬能够讨好考官。 其实，这一系列的举动在考官眼里都是不自信、无担当的表现。可以判断出这样的考生在实际工作中，在跟领导、同事的沟通方面，一定存在不足，甚至很难在团队 工作中积极主动、有所作为。而自信的眼神交流和干脆利落的音调，给考官的感觉会更好。

　　其次，条理清晰优于滔滔不绝。

　　面试中，考官其实比考生要累，因为考官要观察众多考生。了解考官这一心理后，不难发现，考生说的过多，会很容易让考官感觉不耐烦，甚至引起反 感，最终影响成绩。另外，其实对于开放性问题，考生们的回答内容基本差距不大，关键在于要将答案组织的简洁且有条理。这样的考生不仅能够让考官省些力气， 更能反应出他在工作中也是一个注重效率的人。滔滔不绝却无重点的回答很容易让考官联想到实际工作中那些开长会、走形式的人。这些人将对团队工作产生非常大 的消极影响，因此考官也无法青睐这类考生。

　　再次，直面问题优于技巧性回避。

　　在面试中可能会给考生设置一些人际关系中的两难情景，比如：“团队中你最不能容忍什么样的人？”这样的问题其实很简单，但是一些考生觉得如果说 的太尖锐，会让考官觉得自己是一个没有包容心的人，所以回答的内容云淡风轻，希望通过技巧回避问题。其实设置这样的问题，是想通过考生的回答，判断你在团 队中一定不会成为什么样的人，最根本的还是想考察考生自身的品行。所以，直接说出自己的想法，让考官借此了解你的为人，才是正确的作答心态。