中共枣强县委组织部 枣强县人力资源和社会保障局关于公开选调工作人员的通知
各乡镇、经开区、县直各部门：
根据工作需要，经县委、县政府同意，决定公开选调县委办、政府办工作人员。现就有关事项通知如下：
一、选调岗位及名额
县委办工作人员8名（公务员3名、事业人员5名）
政府办工作人员8名（公务员3名、事业人员5名）
二、选调范围
从全县公务员、事业人员（一般干部）中选调。
三、选调人员资格条件
（一）资格条件
1、中共党员的优先；
2、35周岁以下（1985年12月1日以后出生），文字功底扎实，具有较强的调查研究能力和政策理论水平，能适应经常性加班加点的优先；
3、政治素质好，勤奋敬业，品行端正，敢于担当，清正廉洁;
4、大学专科及以上学历;
5、年度考核均为称职(合格)以上等次；
6、参加工作两年以上，且符合最低服务年限规定。
(二)有下列情形之一的,不得参加选调
1、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
2、受处分期间或者未满影响期限的;
3、干部档案有涂改造假,或者“三龄二历一身份”等重要
信息存在疑问的;
4、不符合回避制度规定的;
5、未达到最低服务年限的；
6、不符合法律、法规、政策规定的其他情形。
四、选调程序
1、发布公告。采取政府网、相关媒体公布和下发通知的方法,告知公开选调相关事宜；
2、报名。采取个人自愿、组织同意、统一时间、现场报名的方式进行。
报名地点:枣强县委组织部干部科（县委310房间），联系电话：6125956
报名时间：本通知下发之日起至2020年12月18日下午5点（不含周末）。
报名需带材料:①《县委办公开选调工作人员报名表》、《政府办公开选调工作人员报名表》(样表附后);②身份证(第二代)、毕业证、学位证书原件及复印件;③小二寸免冠近照2张及电子版。④县级以上医院出具的《体检证明》。
3、资格审查。严格按照公开选调的资格条件,对报名人员进行资格审查。报名时不得提供虚假情况,如经审核发现有弄虚作假行为的,取消选调资格。
4、考试。考试分笔试和面试,笔试、面试分值均为100分,按4比6的权重计入总成绩。
(1)笔试。采取闭卷方式进行,重点测试应试者的综合素质、政策理论水平和分析解决问题能力等。
(2)面试。依据笔试成绩从高分到低分按拟选调人数与进入面试人选1比2比例确定面试人选,比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。面试采取结构化面试方式进行,主要测试应试人员的综合素质、分析能力、语言表达能力、岗位适应能力及其他能力。面试当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。根据参加笔试人数,可对选调人数与进入面试人选比例进行适当调整。
5、考察。根据考试的综合成绩,从高分到低分,按考察人选与拟选调计划1比1的比例,确定考察人选。通过民主测评、个别座谈等方式全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现以及应回避的情况,考察不合格的,按面试成绩顺延递补。
6、确定人选。经考察合格后,按程序研究确定拟选调人选,并在所在单位公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响选调的,办理正式调动手续,列入县委办、政府办编制。
五、组织领导与纪律监督
公开选调工作由县委组织部负责组织实施，成立公开选调工作领导小组,组长由县委常委、组织部长郭晓静，县委常委、办公室主任李红星同志担任,副组长由县委组织部常务副部长陈广月，县人社局党组书记、局长李树彪同志担任,成员由组织部、人社局、县编办有关领导干部组成。领导小组下设办公室,办公室设在县委组织部。成立公开选调工作监督小组,监督小组由县人大、县政协、县纪委(监委)有关领导干部组成,对公开选调工作全过程进行监督。对公开选调工作的每个程序细化责任,明确纪律要求,强化责任追究,确保选调工作公平、公正，阳光操作。
中共枣强县委组织部 枣强县人力资源和社会保障局
2020年12月7日
