2023年河北公务员考试预计2月启动。出公告之前，我们先来看看，怎么选岗更容易上岸呢？大家可能都听说过关于报考公务员，有句话是这么说的：考得好不如报得好！虽然有点夸张了，但也是有其中的道理。

　　打开公务员职位表，职位多的仿佛翻不到尽头。是不是一边窃喜总有一个轮到我，又一边发愁着如何选择一个合适的？

　　经过重重条件筛选过后，除非是“大热门”的那几个专业，最后想要报考的职位所剩无几。不过也不用过于发愁，如何选择性价比最高？如何判断职位的工作内容是否喜欢？如何报考进面几率最大？……

　　公务员职位选择时有哪些技巧，河北公务员考试网（www.hebeigwy.org）小编今天就跟大家说一说。

　　一、不可忽视的附加条件

　　虽然是附加条件，却要把它放在最前面来说。这个被放在最末端的筛选条件，一般出现在“其他条件”或者“备注”栏里，看似不起眼，却可能是紧紧卡住你报考职位的那一个。

　　经常会出现好不容易找到了一个招的人多、专业又少又冷门的职位，结果附加条件里几个字就只能放弃。这几个字可能是性别要求、户籍要求，也可能是英语成绩、生源地要求，或者是民族要求、工作经历要求，还会有掌握地方方言的要求、经常性排夜班的要求等等。

（截自2022年河北省考职位表）　　

　　然而，这只是其中一个关卡而已，下面还有更多硬性条件在等着筛选呢！

　　二、专业要求里暗藏的玄机

　　大家应该多少听说过报考公务员，有的专业是有天然优势的。除了考试内容整体偏文科外，专业筛选也是一个让你真切感受热门和冷门专业的区别的。

　　大家还要注意一点，一定要认真仔细地查看专业分类目录，有些专业虽然名称看起来相近，其实相差万里。

　　比如计算机科学与技术专业与电子科学与技术专业，感觉这两个专业差不多，基本上可以相互“通融”，但其实一个主要是计算机软件、硬件和应用系统的研究、设计及开发应用，另一个主要是物理电子、光电子与微电子学领域内宽广的理论基础、实验能力和专业知识。

　　所以千万要注意毕业证上的专业名称和《普通高等学校本科专业目录》中的专业要完全相同，一字不差。最好把你的毕业证（学信网）上登记的专业代码也对照一遍。

　　三、关于职位的疑惑

　　一般在报考职位时，大部分精力都放在了条件筛选上，关于职位不甚了解，多数是看着字面意思来判断喜恶，下面小编来浅层剖析一下省市直公务员和乡镇公务员的区别：

　　1、职位层级不同

　　省市直公务员一般为四级至二十级，乡镇公务员一般在十六级至二十七级。相比之下，省市直公务员的级别更高，也更容易得到提拔升迁的机会。

　　2、工资待遇不同

　　省市直公务员与乡镇公务员的工资发放部门不同。省级单位由省财政厅拨款，市级单位由市财政局拨款，县（区）级由县区财政局拨款，乡镇级单位由乡镇财政所拨款。另外，地方财政收入状况和职位层级也影响着工资和待遇补贴等福利。

　　3、工作内容和强度不同

　　乡镇公务员相比于省市直公务员来说，工作更加繁杂，大部分乡镇公务员的配编不如省市直多，很多职位都是1个人负责多个事项，不像省市直公务员各自有各自的分工，大部分职位不需要下基层。

　　而基层公务员工作要深入群众，和老百姓打交道，工作强度更大，需要经常加班，省市直机关的工作相对来说会轻松一些，不过乡镇机关更锻炼人，是一个磨炼自身的好机会。

　　4、考试难度不同

　　省市直公务员的报考难度大，但竞争更激烈。一般情况下，大部分省市直公务员要求考生的学历在本科及以上，还有针对硕士招录的岗位，竞争也比较大。而乡镇公务员大多数岗位学历要求放宽至专科，甚至还有中专（高中）可以报考的岗位，很多职位的竞争比在个位数。

　　这些是一般职位的大致分析，具体到部门、地区都会有不同，中央机关单位更甚。

　　报考前最好把具体部门、岗位职责查询一下，工作所在地市也了解一下，以免最后造成心理落差。

　　四、那些隐形的筛选条件

　　除了根据学历、学位、政治面貌等一些硬性条件来筛选，还有一些隐形的“筛选条件”也可以参考。

　　1、专业选择就紧不就松

　　应选择符合自己专业的岗位，专业要求越细的岗位报考的人数越少。

　　2、学历选择就大不就小

　　针对报考职位要求，按照考生的最高学历报考，学历要求越高的岗位报考的人数相对越少。

　　3、岗位选择就低不就高

　　如果只是为了成功上岸，尽量能选择基层岗位，就不要选择机关岗位;能选择艰苦地区，就不要选择大城市；能选择冷门岗位，就不要选择大热门岗位。上岸相对更容易一些。

　　选择职位就应该尽量“避重就轻”，大部分人在选择工作地点时，大多倾向于选择市区，工作环境好，工作条件好的岗位，很少会主动选择工作地点相对偏远，县、乡、镇政府等基层岗位。因此，考生选择岗位尽量不要选择热门职位，考上公务员的几率会极大地增加。

　　4、备注条件就严不就宽

　　若自身条件符合多个职位的备注条件，肯定要选择要求更严格更多的那个职位。

　　5、人数选择就多不就少

　　公务员考试分为笔试考试和面试考试，也就是说，考生首先要通过笔试，之后再通过面试，才能考上公务员。这就要求，考生首先要考虑的是是否能通过第一关的笔试，而岗位招录人数多的职位，按照进入面试人数1:3的比例，进入面试几率也相应地会增加。因此，在其它条件相同的情况下，职位招录人数越多，竞争压力就相对小一些。

　　怎么样，今天的选岗技巧你都看明白了吗？在等待公告来临的日子里，还是要把重点放在复习上，毕竟高分才是我们上岸的“金钥匙”。