说到“公务员有最低服务年限”，让不少考生都心生畏惧，尤其是首次参加公职类考试的考生。事实上，最低服务期限为5年的基层岗位也没那么可怕，反而会是不少考生的机会与机遇。

　　那最低服务年限到底是怎么一回事！今儿河北公务员考试网（www.hebeigwy.org）就来和大家一起聊一聊。

　　什么是公务员最低服务年限？

　　通常来说“公务员最低服务年限”是指“新录用国家公务员在机关最低服务年限”，一般五年（含试用期），具体情况应当根据各单位招聘要求为准，存在一定差异。

　　不过，在公务员考试中，最常见的最低服务年限为5年，这也就意味着一旦被录用以后，必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。

　　为什么设置最低服务年限？

　　根据历年公务员考试职位表来看，设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区岗位。这些地方通常情况下，交通不便、条件艰苦，留不住人才。

　　很多考生考上了就开始后悔，想着各种办法离开，比如借调、辞职等。

　　所以，设置这一条规定主要是为了保证这些地区干部队伍的稳定。

　　服务期内真的不能调动吗？

　　虽然公务员有最低服务年限，但如果小伙伴想调动，可以通过参加遴选的方式。

　　最低服务年限不会影响公务员参加遴选考试。

　　但是不得不说，每个单位情况不同，对于该项政策的解读也就大相径庭。

　　有些单位明确要求，服务期限内，不得调离所在单位，不允许参加遴选、公务员考试和事业单位考试；有些单位也规定，想考遴选，必须走辞职程序；当然还有一些单位，征得同意后可以报名参加考试。所以，具体需要根据所在单位实际情况来看。

　　不过，基层的日常工作多，工作压力大，确实可以锻炼并收获到很多。另外，限制最低服务年限的岗位相比与其他岗位来说，竞争压力也会小很多，对于不介意5年得的调动的考生来说，是一个不错的机会。