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考试公告
据说这是河北公务员的待遇 你会报哪个岗位?
http://www.hebeigwy.org       2018-12-05      来源:河北公务员考试网
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  由于公务员的工作稳定、福利待遇好、升职空间明确和社会地位高等优势,很多毕业生在就业的时候,自己或父母以及身边的人都会推荐他们去考公务员,但是你知道河北公务员的工资福利待遇怎么样吗?小编带你探讨一下。


  工资结构


  公务员的工资一般由4个部分构成,分别是岗位工资、津贴、补贴、奖金。


  岗位工资:据报道,河北公务员职务工资标准每月585元至7835元;级别工资每月1020元至6496元。学历学位不同,岗位工资不同。


  如:大学本科毕业生试用期的基本工资是1610元,硕士研究生试用期的基本工资是1960元。大学本科毕业生定级后基本工资是1893元,硕士学位研究生定级后的基本工资是2180元。


  奖金:精神文明奖、绩效考核奖等。公务员一般一年发放13个月工资,就是12个月的岗位工资,基础绩效70%月发,奖励绩效30%年终发。


  如:M同学精神文明奖为9600元/年,工作不满一年按实际工作月数发放;绩效考核奖为9900元/年,工作不满一年按实际工作月数发放。


  津贴补贴:包括车补、通讯补、取暖补等。公务员津贴、补贴因各县市财政收入不同而不同。河北省通过“名校英才入冀”招录的公务员可享受每月1000元租房补贴,每季度一发放,补助5年。还有一些补助是根据各地实际情况发放的,如“下乡补助”、“值班补助”、“三年大变样补助”。


  如:L同学试用期定科员级,车补400元/月,转正定级后为副科级,500元/月,每升一级补助会相应增长。M同学试用期定科员级,通讯补400元/月,转正定级后为副科级,500元/月,每升一级补助会相应增长。M同学所处县市区的取暖费为当月应发工资总额,即实习期取暖费为4265元,转正定级后取暖费为4485元。不同县市区取暖费发放标准不同。


  五险二金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金,单位缴纳部分,个人缴纳部分。


  如M同学试用期应发工资为4265元,减去以上个人缴纳部分,实发工资为3220.1元。


  月到卡工资:举例:M同学是一名硕士研究生,为石家庄市某中等偏上县区选调生(工资同公务员),硕士研究生试用期为副科待遇,转正后为副主任科员级别,工作津贴为922元,生活补贴为1383元,试用期和转正定级后工作津贴和生活补贴不变。


  因此,L同学试用期应发工资为基本工资1960元+工作津贴922元+生活补贴1383元=4265元,扣除保险最终到手3220元;转正定级后工资为职务工资865元+级别工资1315元+工作津贴922元+生活补贴1383元=4485元,扣除保险最终到手3500元左右。


  工资实例


  经过和已经上岸的华图学员沟通,公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响,此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下小编收集的信息,仅供参考。


  财税部门:


  A:石家庄市财政部门,入职4年,本科,每月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资)3500左右,有年底奖金;


  B:河北县某税务局,入职1年,月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资)2700,无车补;


  C:沧州泊头地税,入职两年,月平均工资(岗位工资+补贴-扣完保险后的入卡工资)3000,有年底奖金;


  法院系统:


  A:邯郸中级人民法院,入职1年,研究生,月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资)4000左右;


  B:邯郸涉县法院,入职5年,本科,月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资)6000左右;


  C:沧州中级人民法院司法警支队,入职1年,月工资3600多,年底奖金9000多;


  D:沧州南皮南皮县法院科员,月平均工资2780,月补贴600,年底奖金9000多;


  监狱系统:


  A:石家庄监狱系统,入职2年,研究生,月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资)6000左右,年底奖金9600元;


  B:邢台隆尧监狱,入职1年,专科,月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资)3500左右;


  政府乡镇等:


  沧州吴桥市场监督管理局,试用期,到手,3000,年底奖金9600。


  某地扶贫办公室,月到手3000,晚上周末加班。


  河北某贫困县基层,月到手2200。


  河北某地五年副主任科员,月到手4000。


  河北某地主任科员,临退休工资月到手6000+。


  某县机关单位,工龄4年,工资+车补,月到手2800。


  升职空间


  从一个普通科员晋升至省部级官员需要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。根据统计分析,从一个普通科员成长为一位正厅局级官员大约需要25年。


  为了打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状,政府相关部门提出了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,意见提出公务员在满一定年限未得到提拔可享受高一级别待遇,并准确规定了任职年限的计算方式。


  此文件更好的保障了县以下机关公务员的物质需求,想要报考乡镇的考生可以根据自身情况酌情报考。


  虽然很多人觉得公务员(科员基础岗)薪酬不算高,但是在二、三线城市工资水平处于中上等,成为别人眼中羡慕的高待遇工作。

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