前些天，国家公务员考试网微信公众号（微信号：gwy99999）推送了一篇《取消事业编的新动向！关乎此行业百万人的“铁饭碗”！》引起了很多考生的讨论，相信很多考公务员或者考事业单位的考生们都为进入体制内都曾 “历经千辛”，却得知编制可能要被取消，总有种自己的努力白费了的冤枉感，那么实行编制到底有何好处，取消编制又是否可取？今儿小编就继续跟大家聊聊编制那些事儿。

　　实行编制管理的好处

　　其实设立编制的直接目的本是用来计划和确定工作岗位数和员工人数，以此作为财政预算和拨款依据。我国长期实行编制管理后，吸引了一大批的人才，有效的保障了体制内人员队伍的稳定。究其原因主要有以下四点。

　　第一，编制象征着“铁饭碗”

　　任何一个单位，公务员的还是企业的，都希望员工稳定，老员工对于业务更熟悉，并且培养一个新的员工要耗费的人力物力要比留住一个老员工更多。当然稳定的同时就会导致活力的缺失，问题来了，是要稳定还是要活力？而公务员、机关事业单位和企业不一样，更多的是为民办事，吃国家饭，稳定更重要。大部分机关事业单位人需要更多的是熟悉规则的稳稳当当的“老司机”，而不是处处寻求改革创新的“赛车手”。

　　第二，编制更能留住人才

　　而对于一些偏远落后地区的人来说，那些相对较好的工作大多都是机关事业单位，比起进一些民企，公务员、医院学校等事业单位、国企里的临时工或许都比私企强。有事业编制，对医疗和教育从业人员还有些吸引力，轻易不肯离开原单位，编制没了，必然促进人员流动，没有稳定和身份两种保障，三四千块钱一个月，谁还愿意那里当医生，做老师？所以，有了编制，也就更能够为一些特殊岗位和一些偏远落后的地区留住一些人才。

　　第三，编制能够作为成长的平台

　　要考专业对口机构的编制，以法学专业为例。如果不进体制内，毕业后无非是从事律师之类的工作。但是律师跟医生一样，是越老越吃香，越老越经验越多。所以对一个毫无经验的年轻人，可能会因为接不到案子而成长地非常缓慢。但是如果考检察院或者法院的编制，每天都可以接触到各种案例，能够马上熟悉业务，能快速成长，对个人的水平增长也有很大的帮助。

　　第四，编制意味着一种身份

　　尽管现如今的文明社会，人与人之间已不存在明显的地位高低和贵贱之分，但老祖宗留给我们的文化理念，导致我们骨子里还是会向往体制内，因而公务员编制比事业编制高级、参公事业编制比自收自支编制高级，这种思想一时依旧难以改变，尤其在一些落后的地方，这种思想更是深入人心。外面挣钱或许一个月五六千，但为了个编制，拿两三千人家也挤破头。正因为编制背后所隐藏着的身份属性，公务员编制和事业单位编制才能吸引人才，并让人才拿着比外面少很多的工资，却能“忠心耿耿”地工作几十年直到退休。

　　取消编制真的可取吗？

　　尽管编制改革已是大势所趋，但取消编制是否真的就可取？

　　以医院和学校这两个特殊的领域来说，他们无法像私企一般提供标准化的服务，更多的是依赖于一些优秀的人才去提供更优质的服务，如若把优秀的人才“赶出”体制外，似乎也有点说不过去。在这些领域实行编制管理，至少可以对人员的增长进行控制，毕竟编制考试还是有一定的难度的。单位要想招一个人进编，需要经过难度较高的笔试、面试以及审批等重重选拔，这就限制了一些想要谋私让自己的“亲戚”进入体制内的一些私心。若取消了编制，谁想增加人手随便加，那工作人员的数量还得了？更重要的是，如果一些边远不发达地区取消编制，没有稳定和身份两种保障，人才更是大把大把的流失，得不偿失啊。

　　如果没有了编制你还会考吗？

　　归根结底编制不过是一种行政管理方式，不带丝毫好坏的感情色彩，是在我们的历史、文化、经济等背景下产生的一种管理办法。就像有些考生所说：“编制真正需要改善的其实是考核制度，建立多元的考评体系，让有能力的人上，工作消极的下。改善在编人员管理制度，给在编人员树立危机意识，不进步，你就会被淘汰出在编的队伍。保障在编人员的福利待遇，让在编人员更好的为人民服务。” 其实，无论是否取消编制，对于医生以及老师有一点都不会变的，那就是需要不断学习提高自身的业务技能。未来根据医生的技术、临床能力以及老师的教学水平来决定医生和教师的薪酬可能是大趋势，而出色的学习能力，则会成为你唯一能够持续竞争的优势所在。不管是在编制内还是在编制外，只要你 “信仰坚定、敢于拼搏、勇于创新”的，终将会成为自我命运的引领者。

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