历年国考面试主要有结构化面试和无领导小组面试两种形式(流程如下图所示)。
结构化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
无领导小组讨论,主要通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,可自由讨论,评价者不给考生制定特别的角色,也不制定谁是领导,也不指定每个人应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行组织,评价者只是观察每个考生表现,来对考生进行评价。
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