不必过分解读“公务员跳槽”

　　历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，公务员加盟浙商的人数也有增无减。有分析认为，公务员“跳槽潮”的出现在于很多人对目前薪酬不满意。某公司最新公布的一份今年人才流动分析报告显示，政府/公共事业/非营利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。（11月22日《新闻晨报》）

　　可能很多人的手机都被“新一波公务员跳槽热”刷屏了。但事实真的如此吗？

　　首先，提供数据的是一家商业中介机构，这家公司的业务范围主要是提供网上求职、求职指导等个性化服务，其数据的科学性、准确性和全面性尚需考证。

　　据报道，在这次招聘活动中，一位年轻的公务员表示：像我这样，干到退休最多只不过是科级干部，按照目前养老退休待遇，只能领取大概5000多元养老金；另一位年轻公务员则说，目前他的年收入在6万元左右，而到了浙江的企业应该能拿到10万元。

　　需要注意的是，这两个年轻人是走入招聘活动现场的公务员，代表的是有跳槽之心的那部分人，不能用他们的说法来推断整个公务员队伍的现状。

　　公务员和绝大多数职业一样，有人喜欢，能够从工作中实现自我价值，也有人在尝试之后觉得不适合自己，选择跳槽。

　　过去，人们对公务员工作留下了“高福利”“有油水”的印象，但这几年，随着反四风工作的进行，人们对公务员工作也有了新的认识，公务员本就不该是“铁饭碗”，也不是一个能发大财的工作，而且需要适当的人才流动。

　　现在，有一部分公务员选择辞职，同时，每年的公务员考试还是有很多人报名，在双向选择的过程中，工作岗位总会属于适合它的人。人尽其才，心甘情愿，公务员队伍才能是健康的。

　　链接：早在上半年针对“公务员离职潮”现象人社部给出回应：从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”。从我们对一些中央部门调研的情况看，也没有发现媒体所说的公务员辞职大幅增加的情况。有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动应该说是符合人才成长的规律，是正常现象，而且建立能进能出的新陈代谢机制，也是《公务员法》制度设计的宗旨之一。我们也看到，每年不仅有一定数量的公务员辞去公职，离开公务员队伍，同时也有大量的社会优秀人才通过考录、调任等途径进入公务员队伍。