北京市人力社保局4日回应称,北京市开展聘任制公务员试点的背景,是满足现行用人制度解决不了的对高端特殊人才的需求,力争重点领域管理和发展与国际对接。

　　聘任制公务员基于何种背景产生?招聘工作将如何进行?

　　北京市人力社保局职位管理处相关负责人4日接受新华社记者采访时表示,北京市首次开展聘任制公务员试点工作的背景,是在实施首都发展战略中,迫切需要在干部人事改革工作中不断引进科学的理念、方法和现代技术手段,来满足现行用人制度解决不了的对高端特殊用人的需要。

　　“招聘岗位集中在科技、交通、生物医药等重点发展领域,我们希望通过此次试点,力争在首都重点领域的管理和发展方面与国际先进水平对接并实现突破。”这名负责人说。

　　据了解,此次聘任制公务员试点工作是在市委组织部、市人力社保局的统一领导和统筹协调下,由各招聘单位具体组织实施。招聘工作分为发布招聘公告、报名与资格审查、考试测评、考察与体检、公示、审批、办理聘任等环节。其中考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节,计划在8月底前基本完成各项工作。