昨日(1月18日)上午，省人力资源和社会保障厅副厅长、省公务员局局长杨德秉等4位嘉宾做客燕赵都市网民生访谈栏目，围绕“大学生就业”与广大网友进行了交流、沟通。今年河北省高校毕业生达35.5万人，随着春节临近求职高峰也要到了，怎样找一份满意的工作？备受高校毕业生关注的公务员招录何时举行？如何保障公务员招录中的公平公正？如何理性看待公务员岗位，又如何理性求职？访谈中，4位嘉宾对这些问题给予了独到的解答，并在线解答了网友的提问。访谈实录摘编如下———
2012年高校毕业生就业率达到87.3%
主持人：刚刚过去的2012年，河北省有33.6万高校毕业生，目前来看他们的就业状况是怎样的？就业率达到多少？
赵爱平：省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作，将其摆在就业工作的首位，明确提出2012年底高校毕业生就业率达到85%以上。截至2012年12月底，我省高校毕业生就业率为87.3%，较好地完成了预定任务。
主持人：大家对就业率这个词并不陌生，但是它是如何统计出来的？如何保证数据的准确性？
赵爱平：2011年，河北省开始对高校以及其他院校毕业生就业情况进行实名制跟踪服务，此项制度在全国高校毕业生就业工作现场经验交流会上得到了充分肯定，已经在全国范围内推广。
实行毕业生实名制管理后，在河北大中专毕业生就业管理平台上，可以清晰地看到每名毕业生的就业情况，包括毕业生的生源地、专业、学历等基本信息，以及是否就业、单位名称、单位性质、单位所在地等，最大限度地控制“被就业”现象，有利于增强就业统计的准确性。
主持人：可以说，实名制管理为河北省清晰掌握大中专毕业生的就业情况提供了科学依据。那么实名制管理是如何实现的呢？它对促进高校毕业生就业又有何影响？
赵爱平：河北省的高校毕业生就业实名制管理，主要依托河北省大中专毕业生就业服务系统进行。服务系统的结构是“一个网站、两个平台、四个模块”。“一个网站”就是河北省大中专毕业生就业服务网。“两个平台”是“就业服务平台”和“就业管理平台”。“四个模块”包括毕业生调配部门、院校、用人单位、毕业生，各模块根据工作权限完成工作任务。服务特点是“两网合一、全程上网、动态跟踪”。“两网合一”是指河北省大中专毕业生就业服务网和河北人才网相互链接、整合统一。也就是说毕业生、招聘单位无论在哪个网站注册，都能实现相关信息的“一次发布、全省共享”。“全程上网”是指毕业生就业的相关工作均在网上进行。比如说，毕业生就业生源库建立、用人单位和毕业生注册、信息发布与审核、网上招聘、协议书审核、签约解约、毕业生就业报到证核发、就业手续调整等均可通过网上进行，做到了就近就地、随到随办。“动态跟踪”是指实时掌握毕业生就业的状况，能够做到对毕业生的总体数量清、专业结构清、学历层次清、就业去向清。服务系统使用以来，我深深体会到工作中省时、省力、省钱，方便高校、方便用人单位、方便毕业生，极大地提高了工作效率。比如说，办理异地就业调整手续，原来可能需要来回两天多时间，现在通过网上办理只需要2分钟就可完成。应该说就业服务网的使用，赢得了服务对象的认可，得到了社会的好评。
今年河北省高校毕业生达33.5万，“理想工作不好找”
主持人：临近春节，2013年毕业生求职高峰也快到了。能考上公务员的毕竟还是少数，更多的人还是通过人才市场找工作，考生最期盼的还是每年一度的毕业生就业市场，请问目前大会的筹备情况是怎样的？
刘剑英：我们初步预计在2月17日、18日召开大会，设置2000个展位，预计提供4万个就业岗位。目前，大会方案已经上报省政府，尚未最后批复。
主持人：此次就业市场之后，河北省针对高校毕业生的大型招聘会还有吗？
刘剑英：上半年是毕业生求职旺季，适合毕业生的招聘会有很多。比如，1月底到2月底河北人才网有一个大型网络招聘会，3月份省人才市场还将召开春季人才交流会，每个月都会举办几场特色招聘会和专场招聘会。这些都能给应届毕业生提供求职机会。
主持人：从当前的就业市场看，今年的就业形势如何？毕业生找工作该有一个怎样的心态呢？
赵爱平：今年高校毕业生就业形势依然为：总体形势持续向好，结构性矛盾依然存在。2013年全省高校毕业生35.5万人，毕业生人数较去年增加近2万人。应该说工作既有压力又有动力，既有困难又有机遇。毕业生要找一份工作不困难，但要找到比较理想的工作不容易。应届毕业生求职不要过分追求理想工作而错失工作机会，不妨抱着“先就业、后择业”的态度，做好职场规划。先寻找一份适合自己的岗位，在这个岗位上积累实践经验，努力提升自己，以谋求更好的岗位。
主持人：在促进高校毕业生就业方面，今年河北省将有哪些举措？
杨德秉：首先，在渠道上，积极拓宽就业领域。继续组织好“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“特岗教师计划”等基层就业项目，开发一批适合高校毕业生的基层社会管理和公共服务岗位，增加高校毕业生就业机会；在城乡基层和企业就业一批，加大对基层和企业的政策扶持力度，让企业更多地吸纳高校毕业生就业；机关事业单位公开招录(聘)一批，今年4月进行全省机关公务员四级联考，5月进行事业单位公开招聘，通过公开招考，将毕业生吸纳到各级党政机关和事业单位；实施见习计划储备一批，今年要让更多的企事业单位参加就业见习活动，为毕业生提供更多的见习岗位；鼓励创业带动一批，对有创业意愿的高校毕业生，要通过创业培训提高他们的创业能力，通过创业再带动一批毕业生实现就业。
其次，在举措上，组织开展毕业生就业服务校园行宣讲活动，广泛组织公益性招聘活动，全力推进职业培训进校园活动。第三，在方法上，全面推行就业实名制管理，继续完善毕业生就业服务系统功能，更好地促进就业。
暂未就业毕业生要理性就业，可申领失业补助金
主持人：按照就业率数据计算，2012届毕业生有近4万人尚未实现就业，他们也将和2013届毕业生一起找工作。阻碍他们顺利实现就业的因素有哪些？能否给他们一些建议？
刘剑英：影响少数毕业生短时间内不能顺利就业，主要有两个方面：一方面是客观因素，当前河北省就业总量压力和结构性矛盾并存的基本格局没有变，城镇就业压力与农村劳动力转移就业压力以及高校毕业生就业压力相互交织的基本状况没有变，每年新增就业岗位尚不能完全满足新增就业人群的需要，增加了高校毕业生的就业难度。加上少数长线专业毕业生因社会需求相对较少，短时难以找到合适的理想岗位，给毕业生就业带来了困难。另一方面是主观因素，有些毕业生的就业观念有待转变，少数毕业生对就业地域的选择还青睐大中城市，青睐机关事业单位和国有企业，缺乏到基层就业和自主创业的主动性，导致“无业可就”和“有业不就”的现象并存。
赵爱平：对少数暂未就业的毕业生，我想提三点建议：一要有自信心。广大毕业生知识层次高，创新能力强，只要坚定信心，奋力拼搏，就一定能够在社会上找到自己的位置，就一定能有所作为。二要有平常心。在高等教育逐渐大众化的今天，高校毕业生已经成为普通劳动者中的一员。特别是在当前严峻的就业形势下，更要调整心态，对现实要以平和的心态加以接受，调整就业期望值，要从社会需要出发，了解自己到底做什么，能够做什么。到企业去、到基层去、到祖国需要的地方去。三要有进取心。要坚持学习，不断提高能力素质，更好地适应时代发展的要求；要坚韧不拔，正确面对困难和挫折，在实践中增强克服困难的勇气和决心。我坚信，只要不懈努力，一定能早日找到合适的工作岗位。
主持人：对这类群体，人社部门有什么帮扶措施吗？
杨德秉：据我所知，河北省家庭困难的高校毕业生领取失业补助金始于2007年，依据《河北省应届高校毕业生失业补助金申领发放暂行办法》，生源地系河北省户籍，经有关部门认定为困难家庭，当年底未就业并进行失业登记的普通高等学校应届毕业生，从下年一月起可领取最长不超过6个月的“失业补助金”。河北省此项政策为全国首创，旨在向家庭困难的应届毕业生提供求职补贴，帮助其缓冲就业压力，降低找工作时的成本支出。具体情况可咨询当地就业局，也可拨打12333进行咨询。
2013年计划招录公务员8300余人，3月份报名
主持人：有了高校毕业生就业实名制管理，我们可以清晰地看到非公有制单位已成为毕业生就业的主渠道，机关事业单位和国有企业吸纳就业容量有限。尽管如此，在所有的就业岗位中，最受毕业生青睐的还是公务员岗位。春节马上到了，2013年毕业生也在等待着今年的考试。请您介绍一下2013年河北省公务员招录工作的安排？
杨德秉：2013年，河北省总体安排招录计划约8300多人，招录的职位主要在县以下基层机关、省垂直管理部门的县以下基层单位。今年是在河北省实施四季联考以来人数最多的年份，对广大考生来说是一个好消息。
在组织方式上，我们还是坚持省市县乡“四级联考”不动摇，力争在春节前发布招录名额、数量，在今年的3月份进行组织报名，4月份开始考试。
主持人：在招录的组织实施上，我们有哪些措施来保证考试的公平公正呢？
杨德秉：关于保证考试的公正公平，我们是千方百计、认认真真地在做这方面的工作。首先，向社会发布招录公告，做到招录信息公开；二是建立监督机制，由纪检监察部门进行全程监督，并在安装了电子实时监控或录像、录音设备；三是，邀请媒体对笔试阅卷现场和面试现场进行公开采访，向社会发布招录情况。
主持人：去年河北省公务员笔试阅卷现场和面试考场首次对媒体公开，今年的招录考试是否还会邀请新闻媒体记者参观阅卷现场呢？杨德秉：这是阳光招录的重要举措，今年我们还将坚持这些好的做法。另外，我们还将参考外省的做法，继续拓宽监督内容，邀请新闻媒体、人大政协代表委员或家长代表也到现场去进行观摩，实施监督，让社会都广泛地了解招录工作的公平、公正。当然，任何工作都有一个过程，我们会稳步地推进监督工作，欢迎社会的广泛监督。
考公务员不要迷信所谓辅导班
主持人：随着公务员考试规模的不断增大，社会上的公务员辅导资料和各类辅导班越来越多，笔试辅导班从几百元到几千元，面试辅导班从几千元到上万元，甚至有更高价格的面试“保过班”，这些培训班对提高考生成绩有多大帮助呢？
杨德秉：首先要跟大家讲，各级组织部、人社局、公务员局都不会举办各类录用考试培训班，也不会委托任何机构举办任何形式的录用考试培训班；凡是与考试录用有关的工作人员，包括负责政策、负责考务的工作人员以及具有面试考官资格的人员，都不允许参与举办培训班。因此，社会上打着各种旗号举办的公务员考试培训班，都与考试录用主管部门无关。
至于社会上的培训辅导机构有没有用？首先要了解公务员录用考试的特点。公务员录用考试，主要是测试考生的能力、潜在能力和全面素质的长期积累，而不是单纯的知识测试。参加过笔试的考生都能体会到，考前复习根本无从下手。面试也是一样，面试的题目、题型每次都变化很大，没有标准答案，完全靠考生的临场发挥。因此，想通过突击性的培训迅速提高笔试和面试的成绩是很难的。
尤其是面试，参加培训班还有可能被误导。凡是参加过面试培训的考试，在考试时往往都能表现出一些痕迹来，就是俗套话、程序化，答题是八股文形式的，我可以告诉大家，这种痕迹一旦让考官们发现，是会影响他们成绩的。作为公务员考试录用主管部门，我们希望看到的是考生真实的、自然的表现，而不希望看到考生经过培训后表演的状态。
主持人：那您对社会上的“面试保过班”怎么看呢？
杨德秉：社会上所谓的“保过班”，听起来很有吸引力，但这其实是一种只赚不赔的买卖。参加面试培训班的考生都是按比例进入面试的考生，比如，考生按3：1进入面试，那么，考生无论经不经他们培训，都必定有三分之一的人能够考上，他们都可以稳得三分之一考生的钱。
主持人：有了杨厅长的解释，希望广大考生不要再迷信什么“天价辅导班”了。那么考生需要做哪些准备吗？杨德秉：最实用的辅导就是现场的模拟。现场模拟是一个环境适应，在任何场地都可以，几名准备考试的同学自发组织起来，互相训练，这种模拟方式又经济实惠又见效。
网友互动
网友：外省籍考生能否报考河北省公务员四级联考，河北省在录取上有无歧视？
杨德秉：我们欢迎全国各地的应届毕业生报考河北省的公务员，对外省考生并没有歧视。
全国其他省市也多不拒绝外地考生。为了避免“考霸”的出现，近两年全国很多省份都会在同一天举行考试，这样就有效抑制了考生的多次重复参考。
网友：我是河北省的大学生村官，今年公务员招录对于基层服务者有什么优惠政策？
杨德秉：按照国家的规定，河北省每年都拿出一定比例的职位来招录大学生村官等四项服务人员，这个政策是保持不变的。他们既可以报专门设置的职位，也可以报其他的职位。
网友：以往年度河北公务员招录在专业限制上特别苛刻，比如去年招录时，某职位要求大专学历“会计学”专业，我所读的“会计与审计”这个十分类似的专业都不能通过报名审核。事实上，这两个专业真的很接近，为什么要卡得这么死呢？
张惠林：这位网友说的可能是个别现象，河北省2010年开始实施四级联考后，连续三年县以下机关原则上不限专业，都可以报名。其他岗位也是本着只要能够适应工作的原则，对考生的专业要求并不会很严。
只有一些专业性非常强的职位对专业的要求会严格一些。而且学历层次要求要高的岗位，对专业的要求也越严格。考生报名时如果因专业不符而未能通过审核的情况，可以通过咨询电话与审核人员沟通，原则上如果此专业能够满足职位的实际需要应当是允许报考的。
网友：请问今年的公务员四级联考，基层录取人员是否还有5年内不允许流动的规定？
杨德秉：准确地说，应该有，这是全国统一规定的。这种政策的出发点为了让基层公务员“招过来留得住”，稳定基层公务员队伍。制定这项政策的起因就是，有些岗位招来的公务员试用期满往往就有各种理由、各种方式离开了招录的岗位，基层公务员管理部门和用人单位反映非常强烈。为了做好这项工作、解决这方面的问题，制定了服务期这项规定，这项规定不仅现在要有，将来要有，可能一直要坚持。
当然，如果有些人员到岗后两三年不适应，个人提出辞职，也是允许的。但是，服务期未满而离开公务员岗位的人就自行失去了公务员身份，而且会被记录在诚信档案上，如果考生再次报考公务员的话，在录用和考察时是会受到影响的。希望考生能重视自己的承诺，诚信报考。
网友：对服务期满5年的基层公务员，在提拔任用上有没有一些优惠政策呢？
杨德秉：服务期是为了鼓励大家在基层工作，并不是服务期满就能享受优惠政策的条件。当然在基层干得好的同志在任用和选拔上一定是优先的，从我作为一个老公务员来讲，基层工作经验对干部的锻炼成长有很大帮助。
网友：请问定向生和委培生的全日制研究生可不可以报考公务员？
杨德秉：这取决于当时定向生和委培生的协议。
