“您看看，变化太大了，给我的感觉焕然一新，走进这样的机关，心中不由自主地长精气神儿！”市纪委老干部王玉章走进昔日工作的机关，自豪地说。这种改变，表现为形象的提升、素质的加强、作风的务实、创先的劲头，这一改变的源头活水来自市纪委监察局开展的“树形象、提素质、转作风、争一流”主题学习实践活动。

　　今年以来，市纪委监察局把加强机关文化软实力建设作为推动工作的重要抓手，创造性开展“树形象、提素质、转作风、争一流”主题学习实践活动，提素质、振精神、重实践，把素质的提升体现在工作上，把乘势崛起奋勇争先的工作势头体现在坚定不移地反对腐败，建设廉洁政治，为人民幸福和美好生活而不断加强反腐倡廉各项工作中，把工作的成效写在推动“幸福廊坊”的进程中和群众满意的笑脸上。

　　破陋习、立规矩，塑造机关形象

　　没有规矩不成方圆，不除陋习，何以创新？市纪委监察局堵疏并举，塑造机关新形象。一方面先从“办公环境卫生差”、“午间禁酒令不能令行禁止”、“工作懒散不守规矩”、“缺乏批评和自我批评意识”等十二种现象开刀，堵住损害形象的源头，警醒内心，触动灵魂。针对“十二种不良现象”，委局机关组织全体干部认真对照检查，深入查找问题，限期整改落实，大力革除一切影响机关形象的陈规陋习，“树提转争”活动序幕强势拉开。另一方面，树牢“细节决定成败”、“队伍向班子看齐，班子向班长看齐”等工作理念。在细节方面，积极推行摆牌办公、职责上墙，机关大厅电子显示屏全天候滚动播放文明用语、服务理念、廉政格言等，让干部职工在潜移默化当中接受教育。目前，“让学习成为习惯，让规范成为习惯，让和谐成为习惯，让优秀成为习惯”已成为市纪委监察局全体干部的共识与追求。

　　增学养、拓眼界，提升干部素质

　　“学好靠信心，求教靠虚心，探求靠专心，长进靠恒心。”这是写在市纪委监察局干部王聚敏厚厚一本笔记扉页上的一句话。这厚厚的笔记，也是纪委监察局加强学习的一个例证。市纪委监察局积极探索，活化学习形式、浓化学习氛围、细化学习任务、量化结果考核，大力推进学习型机关创建，不断提高机关干部综合素质和工作能力。首先是搭好平台深入学。严格推行每周五学习制度，着力搭建岗位练兵、经验传授、政策解读、公文写作等多元化学习平台。在此基础上，开展“每人一讲”活动，由机关干部结合工作实际，轮流上台主讲，解决“问题思考深入难、学习收获分享难、沟通交流密切难”等问题，使学习的深度和广度得以拓展。其次是深入基层调研学。市纪委监察局把调查研究作为深化学习的主要手段，开展“走基层、访百村、听民生”活动，推进惩防体系建设、权力监控运行机制等专题调研，深入基层实地走访座谈，引导机关干部在思中学、在做中学，向实践学本领，并把所学知识投入到工作中。今年以来，共撰写高质量调研文章近60篇，其中有19篇在人民日报、新华社、河北日报等省级以上主流媒体刊发。再次是专题活动推动学。开展“立足岗位、我写格言”和“我为纪检监察献一策”活动，组织干部深入思考，献言献计纪检监察工作。开展“查读书笔记，查交流记录，查学习心得”的“三查活动”，建立学习档案，量化考评打分，检查学习效果，变“要我学”为“我要学”。一年来不同形式的学习，使机关学习氛围日益浓厚，干部综合素质明显提升。

　　定规矩、建制度，强化工作作风

　　良好的工作作风需要逐渐积淀，科学的管理制度需要抓好落实。市纪委监察局秉承精良管理理念，着眼于从根本上转变工作作风、提升工作效率，大力推进机关规范化建设。推行绩效管理机制。全面推行机关工作目标绩效管理，依岗认责实行机关干部目标责任制，对重要工作实行项目负责制，构建起科学、简便、易行的考核评价体系，充分发挥了目标绩效管理的导向激励和综合调节作用。健全机关工作制度。先后制定完善《机关公文处理制度》、《常委会会议会务工作细则》、《机关保密工作十条纪律》、《财务管理办法》等20余项工作制度，真正做到每项工作有制度、每个岗位有规则。深化立体考评体系。在推行绩效管理基础上，结合机关干部职责和德、能、勤、绩、廉等方面内容，深入开展“自查自评-同事互评-领导点评-下级测评-上级考评”的 “五评”活动，查找存在问题，剖析内在原因，制定措施限期整改，考评和整改落实情况纳入机关干部年终考核。科学合理的制度机制规范了工作流程，提升了工作效率，也拔出了少数干部身上存在的“机关病”。

　　讲原则、重感情，争创一流业绩

　　一个先进的集体，需要一种优秀的文化做支撑。市纪委监察局始终把机关团队文化建设放在重要位置，着力打造一支团结奋进、凝心聚力、和谐共进的纪检监察干部队伍。首先是讲原则、标杆示范。坚持用身边人、身边事教育干部、鞭策干部，培树“硬汉老白”先进典型，开展学习白国轩同志专题活动。其次是搞活动、特色引路。组织开展军训，磨练干部意志品质和团队精神；开展“七一”外出表彰活动，参观烈士陵园重温入党誓词，深入田间地头与农民共同劳动；组建机关篮球、足球、羽毛球队，建立诗歌协会、文娱活动小组等文体组织，定期开展活动，增强委局机关的凝聚力和向心力。再次是讲温情，提高凝聚力。推行了人性化管理理念，建立给党员干部过“两个生日”制度，每逢机关同志生日，都要送生日礼物和贺卡，党员入党纪念日，送上政治生日贺卡；建立困难纪检监察干部定期慰问制度，每年对长期战斗在纪检监察工作一线、家庭生活困难的干部走访慰问；开展向困难党员捐款等活动，想方设法为干部职工解决生活、工作中的实际困难，将委局机关打造成一个温暖和谐的大家庭，让机关干部身心愉快、精神百倍地投入到工作中去。

　　一年来的努力拼搏和奋勇争先，使市纪委监察局各项工作取得了骄人的业绩。今年，全市反腐倡廉工作齐头并进，实现了整体工作的进位争先和单项工作的创新发展，市纪委监察局有27项典型工作得到省委领导的肯定，30余项工作被中省纪委刊物登载推广。