1.组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。

　　下列不属于组织职业生涯管理的是（  ）

　　A.小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察

　　B.矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼

　　C.某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位的方式让其保持对职业的新鲜感

　　D.办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目

　　2.强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。

　　下列属于强化仪式的是（  ）

　　A.新领导班子就职大会          B.区划调整工作会议

　　C.先进事迹报告会              D.新产品上市揭幕仪式

　　3.印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。

　　下列不涉及印象管理的是（  ）

　　A.小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释

　　B.小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了

　　C.当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切

　　D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施

　　4.联觉心理：指由一种感觉引起另一种感觉变化的心理现象。

　　下列利用了联觉心理的是（  ）

　　A.节日里各家店铺都挂上了一排排红灯笼

　　B.卧室装修为暖色调让人感到温暖

　　C.迷彩服是现代军队普遍使用的一种军服

　　D.职场套装的发明帮助女性更好地融入工作环境

　　5.职业社会化：指个体按社会需求选择职业，掌握从事某种职业的知识和技能，或者从事某职业后进行知识更新、技能再训练的过程。

　　下列属于职业社会化的是（  ）

　　A.小张是某单位的技术工，当他看到很多领域急需翻译人才时，便利用业余时间学习，取得翻译资格证后，离职到另一家公司任职

　　B.小刘参军后被分配至汽车班，学得精湛的修车技艺，退役后自己开了一家修理厂

　　C.会计师小李热爱厨艺，业余时间参加了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技艺

　　D.小陈在抚育孩子期间积累了丰富的知识和经验，后在朋友建议下开办了一所幼儿园

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　　1.【解析】D。实施组织职业生涯规划的主体是组织，而D项中是小蔡主动要求的，因此其不属于组织职业生涯管理。

　　2.【解析】C。定义中的行为“公开承认或奖励员工贡献”。A、B、D三项均与“公开承认或奖励员工贡献”无关，只有C项是“公开承认或奖励员工贡献”。

　　3.【解析】D。印象管理的目的是影响别人对自己的印象。A项中小李向经理道歉和解释，B项中小陈向老板坦言，C项中小刘与组员一起讨论问题，这些都是为了影响别人对自己的印象，都涉及印象管理。D项中崔经理与员工交流的目的是判定公司发展方向，而非影响别人对他的印象，因此不涉及印象管理。

　　4.【解析】B。定义中的关键信息是“由一种感觉引起另一种感觉”。A项中只有视觉这一种感觉，排除。B项中由视觉产生了心理感觉，属于联觉心理。C、D两项中无感觉，排除。

　　5.【解析】A。定义中的关键信息是“按社会需求选择职业”。B、C、D三项都不是按照社会需求来选择职业的，因此都不符合定义。A项符合定义，正确。