实行任前公示制度,是《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定的。通过实施此项制度，将干部选拔任用工作置于广大群众的监督之下，强化对干部选拔任用工作的监督和对党政领导干部的监督，不仅有助于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，而且有利于形成正确的用人导向，增强干部的公仆观念和自律意识。

　　但是，在实际执行中，我们经常看到的领导干部任前公示，文字都很简短，内容基本上是同一个模式：姓名，性别，出生年月，民族，政治面貌，学历，参加工作时间，简要经历，现任职务，拟任职务。从这里，对于拟提拔的这个人，以前的工作实绩如何，履职有何得失，个人道德品质、工作作风怎么样，是否清正廉洁，在行使党和人民赋予的权力上是否守规矩，组织为什么提名，为何适合拟任职位，等等，人们不得而知。在这种情况下，对党组织的干部选拔任用工作，特别是对个别提拔速度较快的年轻干部，产生一些诸如有无家庭“背景”、有无高官关照等质疑便不可避免。

　　坚持正确用人原则，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，不断提高人民群众对组织工作的满意度和选人用人公信度，就必须真正扩大和保障广大党员、干部和群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、表达权和监督权。深化领导干部任前公示制度的实施，“全方位”、“立体式”地公布公开提拔人选的家庭成员和社会关系状况，个人道德品质和遵纪守法状况，以前任职和政绩状况，组织考察和干部群众评价状况等人们渴望知道的东西，可以说是大势所趋、人心所向。

　　因此，我们在干部选拔任用工作中，有必要本着改革创新精神和以人为本、执政为民的理念，突破长期以来领导干部任前公示内容的局限，按照人们的知情需要公布推荐、考察等相关情况，提高干部工作透明度，让人们更多地了解党组织在干部选拔工作中有关情况。面对社会公众的质疑特别是比较集中的诉求点，绝不能以维护党的组织领导的权威为借口，用不屑一顾或避重就轻的态度去对待，而必须充分尊重广大党员、干部和群众的意见，迅速、主动作出回应。这样，我们实施领导干部任前公示制度的科学化水平将会大大提高。