一、实事求是的原则。

　　这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“简单介绍一下你自己”。考生要结合自己的实际情况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。

　　二、客观辩证分析原则

　　这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。比如“拿破仑说：不想做元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要励志做大官，谈谈你的看法。”回答这类问题时，可以运用哲学上一分为二看问题的方法。任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。对看似矛盾的问题做一个总结，然后再结合自己的实例，谈谈自己的感受

　　三、表态扬弃原则。

　　特别适用于社会现象、题压力类考题。对于****、奢侈之风等问题要立场鲜明、明确态度。在答这类题时，考生一定要进入角色，站在题目的角度表态，要表现出与之作斗争的勇气。阐述一下这种现象产生的原因和如何杜绝这种现象的产生。

　　四、遇事冷静原则。

　　适用于压力类、领导类考题。回答这类问题的过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。

　　五、自我批评原则

　　适用于回答压力类、人际关系类考题。第一，出现问题先从自己身上找原因，第二结合具体问题具体分析。

　　六、汇报沟通原则。

　　适用范围：重点适用于回答压力类、人际类、情景类试题。

　　建议：对领导和老同事多用汇报，表示尊重。1.多向领导汇报，可以使领导更了解我们的工作情况。做工作不仅仅要埋头苦干，还要让领导了解自己的工作，这样领导就能多给予指导。2.有句话说的好：交流永恒，沟通无限。对同事，下级多沟通交流，增进沟通以消除误会。

　　消除人与人之间的误解，一个最有效的方法就是沟通。回答此类问题时注意这个细节。

　　七、精心组织原则。

　　计划组织类题目。组织计划类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导出来的。

　　八、团结合作的原则。

　　这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。工作中“团结合作、大局意识”非常重要。

　　总之，在面试考试中我们一定要做到自圆其说。在面试中不要出现长时间的停顿，要对自己所说的观点做好充分的准备。