1.哈罗德？孔茨和海因茨。韦里克对领导的理解是（  ）

　　A.领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程

　　B.领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程

　　C.领导是一种影响一个群体实现目标的能力

　　D.领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程

　　2.下列属于非正式组织基本存在形式的是（  ）

　　A.垂直集团        B.混合集团

　　C.利益集团        D.水平集团

　　3.一般来说，下列哪项是在正式组织中才能得到满足的？（  ）

　　A.物质需要        B.晋升需要

　　C.心理需要        D.法定权力

　　4.下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（  ）

　　A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

　　B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比

　　C.管理层次和组织效率成正比

　　D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比

　　5.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（  ）

　　A.职业认同            B.职业保障

　　C.工作的挑战性        D.工作条件

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　　1.【解析】A。

　　2，【答案】ABD。非正式组织一般具有三种基本存在形式：水平集团、垂直集团和混合集团。水平集团是非正式组织的常见形式。故本题答案为ABD。

　　3.【解析】ABD。物质需要、晋升需要和法定权力是在正式组织中得到满足的。心理需要、情感交流、社会交往需要是在正式组织中不能满足而只有在非正式组织中才能得到满足的。

　　4.【解析】BCD。管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低；在管理对象和内容不变的情况下，管理层次的减少会导致管理幅度的增大，二者成反比；管理幅度越大，管理事务越难，因此管理幅度与管理事务的难易成正比；由于管理层次与管理幅度的比例关系只存在于一定的条件下并受到若干因素的影响，因此可以说二者没有固定的数额和比例，A项正确，本题正确答案为BCD。

　　5.【解析】AC。激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。