1.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是（  ）

　　A.约定的试用期不得超过6个月

　　B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

　　C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

　　2.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（  ）

　　A.双方当事人签字之日起生效         B.双方当事人签字、盖章之日起生效

　　C.依法订立之日起生效               D.劳动行政部门鉴证之日起生效

　　3.我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（  ）

　　A.拒绝执行          B.提出批评          C.检举         D.控告

　　4.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（  ）

　　A.与劳动者协商一致后解除          B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

　　C.向劳动行政部门报告后解除        D.无须提前通知，可以即行解除

　　5.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（  ）

　　A.劳动合同主体具有普遍性

　　B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性

　　C.劳动合同属于双务有偿合同

　　D.劳动合同属于诺成性合同

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　　1.【解析】B。《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A：第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除：第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。

　　2.【解析】C。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

　　3.【解析】A。根据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　4.【解析】D。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”可见D为答案。

　　5.【解析】A。劳动合同的特征有：（1）劳动合同是诺成合同。合同当事人双方意思表示一致，合同即告成立。（2）劳动合同是双务合同。合同当事人双方在劳动关系中既享有权利有承担义务。（3）劳动合同是有偿合同。合同当事人任何一方享有权利都必须偿付一定的代价。（4）劳动合同是继续性合同。（5）劳动合同是附和合同。（6）劳动合同是身份合同（身份契约）。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因而劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随意寻找他人替代或代理。可见BCD为劳动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性，A错误，为正确答案。