2018年邯郸曲周县人社局招聘司法服务和财会人员26人公告

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邯郸公务员考试

http://www.hebeigwy.org 2018-02-09 来源：曲周县人民政府

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　　曲周县人力资源和社会保障局关于公开招聘司法服务和财会人员的公告

　　为加快我县经济的发展，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘司法和财会专业工作人员。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　二、招聘人数

　　本次共公开招聘26名，其中县直部分事业单位公开招聘会计19名，经济开发区招聘会计1名，司法局公证处和法律援助中心选聘专业司法人才6名。

　　三、招聘对象和条件

　　1、招聘对象：县直事业单位公开招聘财会类专业或取得会计从业资格证书的全日制普通院校专科及其以上学历的毕业生；司法局公开选聘取得通过全国司法考试资格的和有公证员执业资格的全日制学校毕业的人员。

　　2、招聘条件：

　　（1）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，具有奉献曲周的精神；

　　（2）身体健康；

　　（3）招聘事业单位会计年龄在35周岁以下，选聘司法局人员年龄在45周岁以下，均限曲周户籍；

　　有下列情形之一的人员不得报名应聘：

　　（1）曾受过各类刑事处罚的；

　　（2）现役军人；

　　（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

　　（4）聘用后即构成回避关系的人员；

　　（5）未毕业的全日制普通高校在读学生；

　　（6）试用期内或未满最低基层服务年限的公务员；

　　（7）试用期内的事业单位工作人员；

　　（8）未经本单位及其主管部门同意报考的公务员和事业单位工作人员；

　　（9）法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　3、公开招聘工作实行回避制度。

　　应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘，严格按照报名、资格审查、笔试、面试、体检和公示等程序，确定聘用人员。

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名办法。本次招聘采取现场报名的办法。报名时需带本人身份证、户口本、毕业证、报到证（就业协议书或单位同意报考证明）、会计证原件及复印件，近期同底免冠正面彩色一寸照片6张。报名考务费100元。

　　2、报名时间。2月23日、24日,26日—28日共5个工作日

　　（上午8:30-12:00，下午13:30-17:00）

　　3、报名地点：曲周县行政服务中心二楼（县法院对面）。

　　4、咨询电话：0310-8858931 。

　　5、报名实行自律制度。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假，后果自负。

　　6、领取笔试准考证，3月14日—15日带身份证到报名地点领取笔试准考证。

　　7、开考比例。事业单位会计报名人数与岗位招聘人数之比不低于3∶1，报名人数达不到开考比例的，按比例核减该岗位的招聘计划直至取消，并通知报名考生。司法局下属事业单位选聘人员不设置开考比例限制。

　　（二）笔试

　　1、笔试采取闭卷方式进行，笔试时间为2018年3月17日上午9：00—11：00。事业单位会计笔试内容为普通高校专科会计类专业理论知识和公共基础知识，一张试卷，满分100分。司法局人员笔试内容为法律基础知识和公共基础知识，共一张试卷，满分100分。笔试成绩占总成绩的60%。笔试地点及相关要求详见《笔试准考证》。

　　2018年3月28日在“曲周县人力资源和社会保障局微信平台”和政府网站公布笔试成绩和拟进入面试人员名单。笔试成绩公布后，根据笔试成绩，按照招聘名额1∶2的比例确定参加面试的人员（比例内最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试）。司法局下属事业单位选聘的进入面试人员如果不足2:1，不受比例限制，全部进入面试。笔试设45分为最低合格分数线，低于45分者不得进入面试。

　　（三）面试

　　（1）面试采取结构化方式进行。3月29日至3月30日到报名处领取《面试通知单》。面试具体时间、地点详见面试通知单。

　　（2）考生、评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。面试评委组由领导小组指派专人联系外地市评委组成，每个评委组由7名考官组成。

　　（3）面试采取评委现场打分的方式，时间为8分钟，面试满分为100分，占总成绩的40%。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试设定面试合格分数线，面试成绩低于60分者为不合格，不得进入体检等后续环节。

　　（4）确定进入体检人员。考生总成绩=笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%。根据考生总成绩，按招聘岗位人数与考生1∶1的比例，确定进入体检人员。考生总成绩相同时，笔试成绩高者确定为进入体检人员。如果笔试成绩还相同，按烈士子女或配偶、学历（学位）较高者、具有基层工作经历或基层工作经历较长者予以确定。考生总成绩及进入体检人员名单在公开媒体上对外公布。

　　（四）体检

　　体检参照《公务员体检通用标准（试行）》执行，考生体检不合格取消招聘资格，按总成绩排序，由高分到低分依次递补。体检医院到具有公务员体检资格的医院进行体检，由县公开招聘领导小组确定，由人力资源和社会保障局组织。

　　（五）考察。

　　对体检合格人员进行考察。重点考察 “三龄两历一身份”，主要对考生个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件再次进行复查。体检和考察均合格的考生确定为拟聘用人员。考察不合格的，取消拟聘人员资格，不再递补。

　　（六）公示。

　　拟聘用人员名单在曲周县政府行政服务中心公示栏公示7个工作日。

　　（七）选择聘用单位。

　　具体由人社局牵总，拟聘用人员依据总成绩排序，由高分到低分依次选择自己的聘用单位。选岗结束后将选岗结果报编办、人社局备案。

　　（八）聘用。

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。本次招聘聘用人员五年内不准流动。

　　五、其他有关事项

　　（一）资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在任何环节发现应聘者不符合招聘条件的、伪造各种证件、弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，情节严重的要追究责任。