为全面提高全区高中阶段师资水平，进一步优化教师队伍结构，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经区政府同意，市人社局核准，采取选聘的形式公开引进部分急需人才。为保证选聘工作的公正、公平及优质高效，特公告如下：

一、理由

为解决普通高中教师和职教中心专业课教师短缺问题，通过选聘吸引高层次人才到我区任教，进一步完善教育人才引进机制，提升全区高中教师整体素质，办好党和人民满意的教育。

二、数额

本次共引进高中教师70名，引进单位、具体岗位及数额详见附件。

三、原则

（一）坚持公开公正、平等竞争的原则。

（二）坚持严格标准，按岗选聘的原则。

（三）坚持择优引进，规范操作的原则。

四、条件

（一）具有中华人民共和国国籍，年龄18-35周岁，即1985年12月6日及以后至2003年12月6日及以前出生的。

（二）热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，有敬业奉献和改革创新精神。

（三）身体健康，无传染性疾病和精神病史，能胜任教育教学工作。

（四）具备相应层次和学科教师资格证书（2022年本科毕业生须在2022年8月31日前取得）。应聘职教中心专业课教师，全日制普通类本一及以上学历者，无相应教师资格证也可应聘，但两年内必须取得相应教师资格证书，否则予以解聘。

（五）应聘人员须具备国家“双一流”建设高校全日制本科及以上学历；全日制普通类高校硕士研究生（本二以上起点）及以上学历或省部共建师范类院校师范专业全日制本一学历。职教中心专业课应聘人员须具备全日制普通类高校本一及以上学历，“双师型”（同时具备高级工及以上职业资格和教师资格证）人才可放宽至全日制普通类高校本二学历。

（六）应聘人员所学专业或教师资格证专业与应聘岗位专业一致或相近，其中职教中心专业课应聘人员所学专业必须与应聘岗位专业一致或相近。

受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的及法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其它情形人员不得应聘。

五、程序

（一）公布信息（2021年12月6日-12月12日）

在保定市徐水区人民政府网站发布引进人才公告的同时，有重点的在相关高校网站发布信息，通过多种形式对我区经济和教育发展状况进行广泛宣传，并积极参加河北师大及全国重点高校组织的师范类毕业生就业洽谈会，职教中心专业课教师也可参加各级人事部门组织的非师范类毕业生就业洽谈会进行选聘，积极吸纳优秀毕业生到我区任教。

（二）组织报名（2021年12月13日-12月17日）

报名采取现场报名方式。一是到应聘学校现场报名，二是电话报名。选择电话报名人员务必在报名期间与应聘学校联系相关事宜，否则不能参加面试。

（三）资格审查

通过对考生所提供的身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业协议书原件和个人简历，2022年应届毕业生暂未取得毕业证、学位证、教师资格证的，需由就读院、校出具的（加盖院、校公章）相关证明材料等，进行资格审核，审核合格通过的不受招选聘名额与资格审查人员比例限制均进入面试环节。

（四）面试

面试时间和地点另行通知。面试顺序由应聘人员随机抽取，面试采取试讲的方式进行，试讲内容为现行的高中教材，具体章节面试前临时抽取确定。面试采取体操式打分法，设评委7人，面试成绩满分为100分，7名评委根据考生试讲情况打分后，去掉一个最高分和一个最低分，然后汇总其余5名评委所给成绩，取平均值作为应聘人员面试成绩。面试合格分数为70分，低于70分者取消后续资格。面试时只许报抽签顺序号，不得报姓名，否则视为违纪行为，取消聘用资格。

面试组织、资格审核等由区教体局负责，区人社局配合。

（五）考核

各岗位按1：1的比例，根据应聘人员面试成绩由高到低进入考核程序，若面试成绩并列，按照学历高者、最高学历毕业时间早的顺序确定。

选聘办组织相关人员，通过查阅档案、座谈等方式，对拟聘人员的资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、现实表现等情况进行考察考核。做出合格与否的决定，考核不合格，取消聘用资格。

（六）组织体检

考核合格后进入体检程序。体检费用自理，体检标准参照《公务员通用体检标准》。初检不合格者，可允许复查一次，复查仍不合格者，取消聘用资格。

（七）公示结果

根据面试、考核、体检结果最终确定出拟聘人员，并报领导小组同意，在保定市徐水区人民政府网站公示七个工作日。

考核、体检不合格者，有人举报经核实影响聘用或在考核、体检、公示期间个人自动放弃所聘岗位，按面试成绩由高到低依次递补。若面试成绩并列时，优先递补的顺序同进入考核的顺序。

如出现个别岗位达不到选聘数额时，空余部分不再选聘，纳入2022年中小学教师统一招聘范畴再行招聘。

（八）聘用安置

根据岗位需求情况，由教体局、选聘学校与聘用人员签订毕业生就业协议。2022年暑假开学前，拟聘用人员与学校签定聘用合同，纳入全区教职工编制，办理增人、入编等手续，工资从正式上岗后的当月计算。不能按期取得毕业证和教师资格证的不予聘用或解聘。按规定实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期包括在聘期内。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，用人单位终止聘用合同。新聘用教师须在选聘学校工作满3年以上方可流动。

六、纪律与监督

（一）选聘工作实行回避制度。

选聘工作人员在选聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员或者其他可能影响选聘公正的，要主动提出回避。

（二）选聘工作的全过程，要做到信息公开、程序公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）严格选聘纪律。对违反选聘纪律的应聘人员、工作人员严格按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（四）严格落实我省疫情防控有关要求，考生参加报名、资格审核、面试等环节时须出示河北省健康绿码及绿色出行码、《保定市徐水区2022年高中学校引进人才个人健康信息承诺书》并测量体温正常后方可进场。除查验身份等环节外必须全程配戴口罩。如不能出示健康绿码或有发热等症状或来自中高风险地区须提供48小时内核酸检测结果，否则按疫情防控要求进行处理。

公布举报电话，接受社会监督。

徐水区教体局 电话：0312-7115665

徐水区人社局 电话：0312-8601771

七、报名地点及电话：

徐水一中：0312-8661039　 杨老师13014301509

综合高中：0312-8693005 刘老师13633121316

巩固庄中学：0312-8905096　 张老师13315200231

职教中心：0312-8617615　 司老师15630265189

附件1：保定市徐水区2022年高中学校引进人才岗位信息表.docx

附件2：保定市徐水区2022年高中学校引进人才个人健康信息承诺书.docx

附件3：保定市徐水区2022年高中学校引进人才报名资格审查表.docx

保定市徐水区高中学校引进人才

工作领导小组办公室

2021年12月6日