2020年保定易县招聘高（职）中教师119人方案

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保定公务员考试

http://www.hebeigwy.org 2020-09-10 来源：易县人民政府

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　　易县人力资源和社会保障局中共易县县委机构编制委员会办公室易县财政局易县教育和体育局关于公开招聘高（职）中教师实施方案

　　为满足我县高（职）中学校用人需要，经县政府研究，市人社局核准，决定面向社会公开招聘高（职）中教师119名。为保证公开招聘工作的顺利实施，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件精神，特制定本实施方案。

　　一、招聘方式和原则

　　（一）本次招聘为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法进行。

　　（二）坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。

　　二、招聘名额

　　公开招聘高（职）中教师119名，聘用后具体单位由教体局统筹安排。

　　三、招聘范围及条件

　　（一）招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县公开招聘高（职）中教师岗位信息表》（附件1），同时符合下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；

　　2.具有良好的品行和职业道德；

　　3.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业(专业参考目录为河北省事业单位公开招聘专业分类参考目录)等条件；

　　4.适应岗位要求的身体条件；

　　5.具备岗位所需要的其他条件。

　　（二）不在此次公开招聘范围人员

　　1.现役军人；

　　2.非2020年应届毕业的全国普通类高等学校在读学生;

　　3.试用期内的公务员及事业单位工作人员；

　　4.未经本单位及其主管部门同意应聘的已就业人员。

　　（三）不得应聘人员还包括受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　四、招聘程序

　　（一）公告发布

　　2020年9月8日至2020年9月20日期间，在易县政府网（www.yizhou.gov.cn）发布招聘公告，教体局负责在易县电视台发布招聘消息。

　　（二）报名与资格审查

　　每人只限报一个岗位。报名实行严格的自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格。

　　1.报名方式：通过邮箱报名，应聘者需提供本人毕业证、身份证、户口簿、近期彩色1寸免冠照片（与易县公开招聘高（职）中教师资格审查表上照片相同）；在编在职人员需提供单位及主管部门同意应聘证明；出具《教育部学历证书电子注册备案表》。符合应聘条件的人员，填写《易县公开招聘高（职）中教师资格审查表》（附件2），《资格审查表》由考生自行下载，填写完整并附电子照片。以上所有报名资料的电子版或扫描照片打包后（文件名为姓名+岗位代码）在报名时间内（2020年9月21日8：30至9月25日下午5：30）发送到邮箱yxgkzp3@163.com。

　　2.报名时间：2020年9月21日8：30至9月25日下午5：30，逾期视为未报名。

　　3.资格审查：由县招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员的电子版资料下载后进行资格审查，主要审查报名人员资格条件等，初审合格的由主管部门及人社局审核人员在《易县公开招聘高（职）中教师资格审查表》中签字。

　　4.缴费：初审合格的在邮箱中进行回复“初审合格”，考生于领取《笔试准考证》前到人社局财务审计股交纳报名考务费100元（联系电话8816009）。

　　5.考务费减免对象和办法：

　　享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，需要减免费用的考生，可免交报名考务费。

　　具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困家庭基本情况档案卡（复印件）。符合减免条件的考生，请在报名时间内将以上资料的电子版发送到邮箱yxgkzp3@163.com。

　　资格审查贯穿整个考试的全过程，如发现弄虚作假及不符合报名条件的，随时取消招聘资格。

　　（三）笔试

　　笔试时间为2020年10月17日上午9：00-11：00；考试时间、地点、具体要求等详见《笔试准考证》；考生务于2020年10月14日至10月15日凭交纳报名考务费票据到人社局事业单位人事管理股领取《笔试准考证》。

　　笔试内容为公共基础知识和教育专业基础知识，各约占50%，两科合并为一张卷，满分100分。其中，公共基础知识主要包括：公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情、时政等；教育专业基础知识主要包括：教育学基础知识与基本原理、中小学课程理论、教学基本规律、教学方法、学生学习心理、德育、班主任工作、教育心理学等相关内容；笔试为闭卷考试，题型全部为客观题，考生通过答题卡形式答题（在试卷上答题无效）并通过机读形式阅卷登统。

　　笔试结束后公布考试成绩，分岗位按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与招聘计划2:1的比例从高分到低分确定面试人选，比例内末位成绩并列的，全部进入面试；报名人数与招聘计划达不到2：1的全部进入面试。笔试设最低分数线，为所有考生平均成绩的60%，达不到最低分数线的取消后续资格。笔试成绩占综合成绩的50%。

　　（四）面试

　　面试时间为2020年10月24日，考生务于2020年10月21日至10月22日到人社局事业单位人事管理股领取面试通知。具体由县招聘办公室负责组织，面试采取结构化面谈形式，每人时间5分钟，每名考生需回答两道题。每个面试评审组由七名评委构成，去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均分为最后得分，评委由县招聘办公室聘请具备评委资格的人员担任。面试满分为100分，设定最低分数线为60分，面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。面试成绩占综合成绩的50%。

　　综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

　　（五）体检

　　按照岗位招聘数量与参加体检人员1：1的比例，依据个人综合成绩由高到低确定体检人员；当报名人数少于岗位招聘人数时，笔试、面试达到最低分数线的全部进入体检。

　　个人综合成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者；学历高的；最高学历毕业时间较早的；户籍或生源地为本县的；出生时间晚的。

　　体检由县招聘办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检的视为自动放弃聘用资格。初次体检不合格者可复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检时间及地点另行通知。

　　（六）考核

　　考核主要是对个人档案和近年来的现实表现以及报考条件进行审查。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用人员。考核工作由县教体局负责。

　　体检、考核期间主动放弃或体检、考核不合格所空出的岗位依据综合成绩由高到低顺序依次递补，成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

　　（七）公示

　　根据体检、考核结果确定拟聘人员，并进行7个工作日的公示。公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，所空出的岗位以及后续环节不同原因出现的岗位空缺均不再组织递补。

　　（八）人员管理与待遇

　　1.人员管理。聘用人员按照《事业单位人事管理条例》有关规定，实行试用期制度，并签订聘用合同，初次就业人员试用期为一年（试用期包括在聘用期限内），其他人员为6个月。试用期满由县教体局和用人单位组织对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格的，予以辞聘，合格者予以正式聘用，签订聘用合同。

　　2.待遇。所聘用人员列县教体局下属中小学全额事业编制，享受相关待遇。

　　五、纪律与监督

　　（一）凡在规定时间内未领取《笔试准考证》、《面试通知》的，或未按规定时间参加笔试、面试、体检和考核其中一项的，均视为自动放弃。

　　（二）事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人的秘书或人事、财务、纪律检查等岗位及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在出现回避情形时，应主动提出。

　　（三）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　（四）严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.应聘人员在应聘过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在招聘过程中参与作弊的；

　　4.违反本方案的其他情形的。

　　（五）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以辞退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　六、组织领导