2015年保定顺平县扶贫开发办公室公选聘公告

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保定公务员考试

http://www.hebeigwy.org 2015-12-23 来源：保定人事考试网

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　　2015年顺平县扶贫开发办公室公开选聘公告

　　为进一步做好全县扶贫开发工作，经县政府研究决定，公开选聘扶贫开发办公室辅助人员28名,现就有关事宜公告如下。

　　一、选聘原则

　　1.坚持民主、公开、竞争、择优的原则;

　　2.坚持严格标准、统一聘用的原则;

　　3.坚持根据需求、注重均衡的原则。

　　二、选聘计划

　　计划选聘县扶贫开发办公室辅助人员3名，均为男性;乡镇扶贫开发办公室辅助人员25名，其中男性20名，女性5名。

　　三、应聘条件

　　(一)政治立场坚定，遵守国家法律法规，遵守社会公德，自愿从事扶贫开发辅助工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织分配。曾受过法律、纪律处分者不能报名;

　　(二)具有顺平县户籍，全日制大专及以上学历，含2015届应届毕业生;

　　(三)年龄在22至28周岁(1987年1月1日至1993年12月31日内出生，以身份证为准);

　　(四)五官端正，身体健康，能胜任本职工作;

　　(五)专业不限。计算机、文秘、财务等专业及具有计算机等级资格者与其他专业人员成绩相同时，优先聘用;政治面貌为中共党员的考生，与非党员考生成绩相同时，优先聘用。

　　四、选聘方式

　　本次选聘采取统一报名，公开选聘方式。按照制定选聘方案、发布选聘公告、报名及资格审查、选聘考试(面试)、考核、体检、公示、聘用等步骤进行。

　　五、选聘程序

　　(一)发布选聘公告：

　　2015年12月22日至12月27日，由顺平县劳务合作有限责任公司(以下简称派遣机构)在顺平县政府网发布选聘公告。

　　(二)报名与资格审查：

　　1、报名遵循个人自愿原则，不强求，不拒绝;

　　2、报名形式：现场报名，每名应聘人员限报一个岗位;

　　3、资格审查由派遣机构、扶贫部门共同组织实施;

　　4、报名时间：2015年12月 28日至12月29日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

　　5、报名地点：顺平县劳务合作有限责任公司(东关桥北50米路西208室)，报名咨询电话：7677668。

　　6、报名要求：报考者须提供身份证、户口本、毕业证、教育部学历认证表(学信网查询打印)、报到证、计算机等级证书等职位要求的相关证件原件及复印件各一份，近期正面免冠彩色小2寸照片5张。填写《顺平县2015年公开选聘扶贫开发辅助工作人员报名资格审查表》(报名表可从顺平县政府网下载，提前填好)一式两份。经派遣机构资格审查符合选聘条件的，交纳报名及考务费100元。

　　(三)面试。

　　1、面试方式：采取结构化面谈的方法进行。时间共5分钟，每名考生需回答2道题，面试成绩满分100分。

　　3、面试时间：进入面试人员于2015年12月30日8:30-17:00，到顺平县劳务合作有限责任公司208室领取面试通知书。12月31日面试，具体时间、地点及要求等详见面试通知书。

　　4、面试主要考察考生的综合素质及形象气质、逻辑思维、语言表达的能力。面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名。同一专业、同一半天，回答同一内容。每个面试室均设一名监察人员进行现场监督，确保面试工作的公平。记分方法采用体操打分法(去掉一个最高分和一个最低分,其余分数取平均值)。面试结束后，在面试地点公布面试成绩。

　　(四)考核及体检。

　　1、确定参加考核及体检人员名单。根据考生面试成绩，按照选聘岗位1:1的比例，从高分到低分确定参加考核、体检人员。末位成绩如出现并列时，优先进入考核体检的顺序为：计算机、文秘、财务等专业及具有计算机等级资格者、中共党员、普通院校毕业学历层次高者、年龄较小的。

　　2、考核。由派遣机构会同用人单位对拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况等进行考核，并做出合格与否的决定，考核不合格取消聘用资格。考核时，拟聘人员需提供本人档案、符合应聘岗位条件的相关证件材料原件等。如考核期间不能提供本人档案等材料原件，则视为自动弃权。

　　3.体检。体检工作由派遣机构会同扶贫办统一组织，到指定医院体检，标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自行负担并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者取消聘用资格。

　　(五)公示。派遣机构对拟聘人员名单在县扶贫办办公地点进行公示，公示期为7个工作日。

　　(六)在考核、体检及公示阶段，如有自动放弃或因举报查实或其他情形影响聘用而出现的岗位空缺，在同岗位中等额递补一次。成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入考核、体检的顺序。

　　六、福利待遇及经费保障

　　(一)签订聘任协议

　　公示期满后，对公示人员无异议的或者有举报经查不属实或不影响聘用的，按照岗位要求及面试成绩由高分到低分，由应聘人员选择具体聘用岗位，与派遣机构签订劳务派遣合同。试用期三个月，期满能适应工作的签订聘任协议，办理相关手续(试用期包含在聘期内);不能适应工作的不予聘任。聘期为5年，分两次签订，首次签订2年，经考核合格的可续签3年，考核不合格的不再续签。

　　(二)按照“县政府出资、县扶贫开发办公室统一管理、乡镇扶贫开发办公室管理使用”的原则，辅助人员的工资待遇、办公经费纳入县财政保障。参照政法口标准，辅助人员工资、单位应缴保险、管理经费等纳入县政府财政预算(每人每年2.5万元)，拨付县扶贫开发办公室专户管理，专款专用，个人应缴部分社会保险个人负担。

　　七、纪律和监督

　　(一)事业单位公开选聘人员实行回避制度。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响选聘公正的，要主动提出回避。

　　(二)选聘工作的全过程要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严肃选聘纪律。对出现下列情形的，予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考核过程中作弊的;

　　3、选聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的;

　　4、违反本方案的其他情形的。

　　(四)对违反公开选聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案选聘的受聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以辞退。

　　对违反公开选聘纪律的工作人员，视情节轻重调离选聘工作岗位或给予处分;对违反公开选聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　(五)本方案未尽事宜，由选聘领导小组研究决定。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。